Beperkte banengroei tot 2027, maar nog altijd veel vraag naar talent
06.06.2025
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Uit de meest recente arbeidsmarktprognose van het UWV blijkt dat de banengroei tot 2027 flink afremt in vergelijking met de periode 2021–2024. Die vertraging komt vooral door economische onzekerheden en strengere wetgeving rondom werkvormen. Toch blijft één ding overeind staan: de vraag naar gekwalificeerd talent blijft onverminderd groot.
Minder banengroei, maar nog steeds druk op de markt
Volgens het UWV groeit het aantal banen tussen 2024 en 2027 met gemiddeld 0,7% per jaar. Ter vergelijking: tussen 2021 en 2023 lag dat op 2,1%. De afname komt door o.a. geopolitieke spanningen, de afzwakkende economische groei, inflatie en onzekerheid bij bedrijven over de toekomst.
Toch blijft de spanning op de arbeidsmarkt hoog. Dat komt doordat de vraag naar personeel in veel sectoren structureel groter is dan het aanbod, met name in technische beroepen, ICT en zorg. Ook vergrijzing speelt een rol: veel mensen verlaten de arbeidsmarkt, terwijl er te weinig instroom is van jong talent.
Veranderingen in werkvormen: minder zzp, meer vast of flexibel
Naast de afname in banengroei, is er verschuiving in de manier waarop werk wordt georganiseerd. De overheid treedt strenger op tegen schijnzelfstandigheid. De Wet DBA wordt actiever gehandhaafd, en er komen aanvullende maatregelen die het gebruik van zzp’ers in vaste functies ontmoedigen.
Voor veel professionals én organisaties betekent dit dat het aantrekkelijker (of noodzakelijker) wordt om te kiezen voor een dienstverband in plaats van een freelanceconstructie.
Bij The Talent Recruiters spelen we hier actief op in. We bieden niet alleen vaste functies aan, maar ook alternatieven zoals onze medium-lance constructie: een middenweg tussen de vrijheid van zelfstandigheid en de zekerheid van een dienstverband. Daarnaast kun je via onze dochteronderneming True Blue Consultancy werken als consultant, bijvoorbeeld in een detachering of deta-vast constructie.
ICT blijft een groeimarkt
Ondanks de afname in banengroei op macro-niveau, zijn er sectoren die juist blijven groeien. ICT is daar een goed voorbeeld van. Door de voortdurende digitalisering en technologische ontwikkelingen blijft de behoefte aan IT-professionals groot. Denk aan functies in cybersecurity, data, cloud, softwareontwikkeling en infrastructuur.
Hoewel de ‘extreme’ arbeidsmarktkrapte in IT iets afneemt, blijft het moeilijk om de juiste mensen te vinden. Dat geldt zeker voor specialistische of senior IT-rollen, waarbij kennis én ervaring belangrijk zijn.
👉 Bij The Talent Recruiters hebben we ons sinds de oprichting gespecialiseerd in het bemiddelen van IT-professionals. We kennen de markt, spreken de taal en weten wat er speelt bij zowel kandidaten als opdrachtgevers. Juist in een dynamisch speelveld als nu, helpt die expertise om snel en duurzaam de juiste match te maken.
Kansen voor werkzoekenden en werkgevers
Voor professionals is dit een goed moment om je carrière opnieuw tegen het licht te houden. De arbeidsmarkt beweegt, de spelregels veranderen, en de behoefte aan goed talent blijft bestaan.
Voor werkgevers betekent dit: anticiperen. Denk vooruit over je personeelsbehoefte, wees flexibel in je wervingsstrategie en durf te investeren in talentontwikkeling en hybride constructies.
De juiste match in een veranderende markt
Het blijft een uitdaging om vraag en aanbod goed op elkaar af te stemmen. Maar juist in een markt die onder druk staat, zijn wij in staat om oplossingen te bieden die werken: voor nu én de toekomst.
Benieuwd of er een vacature voor jou tussen zit? Bekijk hier onze actuele vacatures.