Release Train Engineer

Werk waar je trots op kunt zijn

Voor een nieuw op te zetten Agile Release Train (ART) binnen het domein netstrategie, stakeholdermanagement en integrale regievoering zoekt onze opdrachtgever een interim Release Train Engineer (RTE) die stevig in de schoenen staat en energie krijgt van het opbouwen van iets nieuws. Deze ART wordt stap voor stap opgebouwd in lijn met de transitie naar development value streams, met aansluiting op de operationele value streams van het bedrijf.

Binnen deze ART werken teams aan het ontsluiten van data vanuit laag- en middenspanningsnetten, het versterken van de IT/OT-integratie en het realiseren van een robuuste infrastructuur. Daarnaast is er veel aandacht voor samenwerking met externe partners en het stroomlijnen van afhankelijkheden. Contracten en werkprocessen zijn nu nog versnipperd; de RTE krijgt de taak om samen met het team de samenwerking verder te professionaliseren.

De RTE is verantwoordelijk voor het neerzetten van een stevig proces en het begeleiden van de teams in deze verandering. Er wordt nauw samengewerkt met het tactisch vierkant (T4K), bestaande uit zowel bestaande als nieuw te vormen rollen, om de verandering in goede banen te leiden. Afstemming, procesbewaking en het samen uitwerken van de nieuwe manier van werken zijn hierin essentieel.

Het doel is om de ART op koers te houden en klaar te maken voor een structurele start in januari. Tot die tijd ligt de focus op opbouw: het formeren van de teams, het inrichten van ART-events en het faciliteren van de eerste PI Planning in december. De RTE neemt hierin het voortouw, creëert structuur en zorgt dat teams, stakeholders en externe partijen weten waar ze aan toe zijn. Daarnaast wordt gewerkt aan het vergroten van de volwassenheid van de ART, het oplossen van knelpunten en het optimaliseren van de flow van ideeën naar realisatie.

Hoe een werkdag eruit kan zien

Een werkdag kan bijvoorbeeld starten met een sessie met de Product Manager en People Developer om de teamindeling te verfijnen en de samenwerking met externe partijen efficiënter te organiseren. Later kan er worden aangesloten bij een overleg met een externe leverancier van tooling voor het uitlezen van laagspanningsmeters. Hier ligt de uitdaging om de samenwerking om te buigen naar een meer value-based contract, waarbij het commerciële inzicht van de RTE een belangrijke rol speelt.

In de middag kan er gewerkt worden met Scrum Masters en teamvertegenwoordigers om afhankelijkheden boven water te krijgen en concrete acties uit te zetten. Ook kan er een workshop worden voorbereid om de aansluiting op de operationele value streams te realiseren. Vervolgens kan met Portfolio Management de invulling van de eerste PI Planning worden besproken, om de dag af te sluiten met een stand-up waarin de voortgang op de transitie wordt geëvalueerd.

Sterke punten van de ideale kandidaat

De ideale RTE is organisator, bouwer en verbinder in één. Hij of zij begeleidt teams in hun ontwikkeling, brengt structuur in een nieuwe ART en neemt mensen mee in verandering. Naast het organiseren en faciliteren van ART-events, is de RTE de drijvende kracht die richting geeft en het team voorbereidt op zelfstandig opereren.

Daarnaast wordt verwacht dat de RTE bijdraagt aan de ontwikkeling van collega’s, bijvoorbeeld binnen een werkgroep voor RTE’s, door kennis te delen, coaching te bieden en het vakmanschap organisatiebreed te versterken.

De geschikte kandidaat combineert ervaring met het leiden van complexe verandertrajecten met een sterke verandermindset. Hij of zij is zichtbaar, benaderbaar en neemt initiatief, met oog voor zowel proces als mens, en weet beweging te creëren zonder te sturen vanuit hiërarchie.

Dit neem jij mee:

• Minimaal 3 jaar ervaring als Release Train Engineer.
• SAFe RTE-certificaat op zak.
• Ervaring in het opbouwen van ART’s en het begeleiden van verandertrajecten.
• Affiniteit met ketenprocessen, stakeholdermanagement en integrale regievoering.
• Sterke coachende en communicatieve vaardigheden, met een focus op proces, structuur en samenwerking.
• Je bent bereid om de Digital Way of Working onze opdrachtgever, binnen de gestelde kaders, te adopteren en actief uit te dragen.

Meer weten? We komen graag met je in contact.