Senior HR Project Manager – People Integrations & Digital Transformation

Opdrachtomschrijving:

Na recente overnames bevindt onze opdrachtgever zich in een cruciale integratiefase binnen het ecosysteem van de nieuwe eigenaar. Om de waardecreatie te versnellen, zoeken we een resultaatgerichte Interim Senior HR Projectmanager die de People & Culture-integraties leidt en digitale HR-operaties versterkt binnen een internationale omgeving. Dit is een high-impact, uitvoeringgerichte opdracht, direct rapporterend aan de CHRO.

Missie:

Verantwoordelijk voor de end-to-end uitvoering van people-integraties en het versnellen van de digitale transformatie van HR. Zorg voor schaalbare, compliant en datagedreven HR-operaties die de employee experience verbeteren en meetbare zakelijke resultaten opleveren.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden:

People Integration Delivery

• Verantwoordelijk voor en uitvoeren van end-to-end people integration-workstreams bij overnames

• Transparantie en verantwoordelijkheid bevorderen via een gestructureerde People Integration Heatmap (prioriteiten, risico’s, afhankelijkheden, mijlpalen)

• Afstemming van mensen, cultuur, processen en systemen tussen Planon en Schneider Electric

Digitale & AI-gestuurde HR-transformatie

• Optimaliseren en integreren van HRIS-platforms over verschillende regio’s

• Gebruik van automatisering, analytics en AI om workflows te stroomlijnen en besluitvorming te verbeteren

• Systeem- en technologische veranderingen vertalen naar een naadloze ervaring voor medewerkers en managers

• Handmatige processen verminderen en operationele schaalbaarheid vergroten

Operationele Uitmuntendheid & Governance

• HR-processen wereldwijd standaardiseren en harmoniseren

• Zorgen voor naleving van internationale arbeidswetgeving

• Schaalbare operating models opbouwen om HR-capaciteit vrij te maken voor strategische waardecreatie

Profiel van de Interim-leider:

Wij zoeken een commercieel ingestelde interim-executive met:

• Aantoonbaar succes in grootschalige HR- of post-merger integratieprogramma’s in een internationale omgeving

• Sterk vermogen tot uitvoering binnen complexe, matrixgedreven organisaties

• Expertise in HRIS en people analytics, inclusief systeemimplementatie en -integratie

• Ervaring met digitale tools en AI binnen HR-operaties

• Vermogen om strategie en technologie te vertalen naar praktische workflows en meetbare zakelijke impact

• Een rustige, geloofwaardige aanwezigheid bij senior stakeholders over functies en culturen heen

   

Verwachte Impact (6–12 maanden):

• Gestabiliseerde en versnelde people-integraties

• Verbeterde transparantie en governance binnen integratiestromen

• Digitaal ondersteunde, gestroomlijnde HR-processen met minder handmatige werkzaamheden

• Verbeterde employee experience tijdens transitie

• Duidelijke business value uit HR-transformatie-initiatieven